Компенсація працівникам за роботу у вихідний день

Версія для друкуВерсія для друку

Роз’яснення щодо компенсації працівникам за роботу у вихідний день надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Полтавській області Кодинець Юлія Анатоліївна.

Порядок компенсації працівникам за роботу у вихідний день передбачений статтею 72 КЗпП України.

Спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.

Враховуючи, що згідно зі статті 71 КЗпП України залучення окремих працівників до роботи у вихідний день допускається тільки з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації та має проводитися за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, то в наказі (розпорядженні) про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день доцільно зазначити, в який спосіб буде проводитися компенсація роботи у вихідний день.

Якщо за згодою сторін робота у вихідний день компенсується  в грошовій формі, то відповідно до частини 2 статті 72 КЗпП України оплата роботи в цей день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП України, а саме : відрядникам – за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за погодинними або денними ставками, – в розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.

Оплата в таких розмірах провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день.

Наверх ↑